Attraktiv personalpolitik

För att säkra hög kvalitet inom hälso- och sjukvården behöver Region Sörmland vara en attraktiv arbetsgivare som satsar på sin personal och ger dem rätt förutsättningar att lyckas. 

Genom att satsa på medarbetarna och deras arbetsmiljö tror vi att regionen blir mer attraktiv som arbetsgivare. Liberalerna vill att regionens alla medarbetare får konkurrenskraftiga löner som återspeglar utbildning, erfarenhet och ansvar. Arbetsmiljön ska förbättras genom att minska den administrativa bördan så att personalen får mer tid för patienterna. Möjligheten att styra sin arbetstid ska också stärkas genom lokala avtal för att göra jobbet mer flexibelt och attraktivt. Vi vill även att regionen arbetar med att göra organisationen mindre hierarkisk. Medarbetarna ska också ges fler hälsofrämjande möjligheter.

Liberalerna vill att regionens medarbetare får fler möjligheter till vidareutbildning och kompetensutveckling, där ökat ansvar också leder till högre lön. Genom att investera i personalens utveckling stärker vi både individen och organisationen. Medarbetarna ska ha goda möjligheter att utveckla sin kompetens och detta ska återspegla sig i lönekuvertet. Ansvar ska flyttas ut i organisationen och beslut ska i största möjliga mån fattas där de ska genomföras.

För att skapa kontinuitet och kvalitet i vården vill Liberalerna minska beroendet av hyrpersonal. Regionen måste erbjuda bättre villkor som konkurrerar med bemanningsföretag – inklusive högre lön och större flexibilitet. Genom att lyssna på medarbetarnas behov kan vi skapa tryggare och mer attraktiva anställningar inom regionen. Vi vill även återinföra vårdbiträden och bygga ut verksamheten med vårdnära service för att avlasta den legitimerade personalen.

 

Ladda hem som PDF